La legislación de trabajo debe cambiar si desea reducir el 50% de la informalidad – El diario andino
En su discurso 28. Presidente de julio Dina Boluarte Dijo que aprobaría una estrategia nacional destinada a alcanzar una velocidad del 50% de las formalidades (hoy no alcanza el 30%).
«Jugar el problema de trabajar es el desafío que enfrentamos la obligación», dijo el presidente en su discurso durante más de cuatro horas.
Este es que uno de los países de América Latina con más información, con una tasa del 71.9%, según los datos del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI) para 2024.
Después del jefe del jefe del estado, el Ministro de Trabajo y Empleo, Daniel Maurat, dijo que el objetivo se estableció para 2040. Años. Dijo que estaban preparando la restauración del portal para mí y la creación de trabajadores informales destinados a implementar instrumentos clave para el desarrollo de políticas estatales.
«La formalidad laboral no se limita a las empresas. También puede ser independiente que incluye a más de 5 millones de trabajadores en Perú, también debe considerarse un empleo formal», dijo la agencia de Andaun.
Pero, ¿puede este objetivo realmente encontrarse en 15 años? El laborator Ricardo Herrer y Germán Lora acordaron que el cambio urgente en la legislación laboral necesita.
«¿Hablar sobre un registro, pero los trabajadores informales realmente quieren registrarse y admitir que trabajar en esas condiciones me parece que la estrategia no va a ese lado», dijo «, dijo Herrer.
También dijo que el país debería promover la creación de empleo adecuada, fortalecer la llegada de inversiones privadas y buscar el mayor crecimiento económico, para que se puedan generar estas posiciones deseadas.
Del mismo modo, recordó que la informalidad generalmente afecta a los jóvenes (con más del 80% de ese funcionamiento en esta situación), pero no se hicieron nuevas medidas, lo que sería superado por esta demanda de esta demanda de esta demanda.
Exceso de carga
Para Germán Lora, es necesario que la legislación de trabajo sea «simple» para los empleadores. «Aquí no hay cuestión de los costos y beneficios laborales cuando vemos que tenemos una legislación de empleo difícil, cuando una persona dejará la empresa y, en general, en todas las fases de trabajo», agregó.
Aunque señaló que hay una serie de factores que alcanzan el mercado laboral, las vacaciones en exceso no contribuyen a la productividad de las empresas y, por el contrario, les crea un problema.
Además, pensó que, debido a que el objetivo del director ejecutivo debe cumplir, habrá la inyección de dinero, lo que permitirá a Perú hacer que la propiedad sea más atractiva en inversión y, por lo tanto, genera más empleos.
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