Dina Boluarte: ¿Cuál es la posición de su trabajo después de que Reniec paga S/230,000? | Tlcnota | | Citación – El diario andino
La Corte Suprema ha pedido a un nuevo juez que resuelva la apelación que Reniec ha presentado, qué cuestionan la cantidad que el presidente hace como parte de los beneficios sindicales, refrescos, transporte, avenales, entre otros conceptos.
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3 de septiembre, según la resolución obtenida por ComercioEl ejemplo máximo del poder judicial anunció que la votación tenía tres a favor de la apelación y, por lo tanto, contra el pago total del monto que exigió Boluarte Zgarra. Mientras que dos comisionados del condado votaron en total.
El sheriff más alto Víctor Castillo León, Jackeline Yalán Leal y Martín Ato Ato Alvarado votaron para declarar establecido y casarse con el reclamo de Reniec. Mientras que los mejores jueces Elisa Carlos Casas y Perú Jiménez La Rosa votaron para declarar la apelación sin razón.
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Debe tenerse en cuenta que para castigar, hay al menos los votos de cuatro magistrados en un sentido.
La demanda de Dina Boluarte contra Reniec para el pago de la mano de obra continúa sin una decisión final en la Corte Suprema.
El 11 de septiembre, la jueza de Diema Dira Patricia Janet Beltrán Pacheco fue proclamada por el caso más alto, escuchando las acusaciones de las partes e hizo el caso de la votación.
Si el cinturón agrega la resolución de los primeros tres jueces, habrá una comprensión final y Boluarte solo cobrará parte del acusado. Sin embargo, si los dos grupos minoritarios se eliminan, se llamará a otro juez.
Reniec dijo que ya le habían pagado todos los beneficios correspondientes a Dina Boluarte y que los beneficios que exigió no lo igualaron.
Debería tenerse en cuenta que Boluarte Zgarra, trabajó en Reniec desde 2007 hasta abril de 2022, cuando anunció su renuncia aproximadamente un año después de asumir como vicepresidente de la República y el Ministro. En agosto de 2021, había solicitado permiso sin disfrutar de su jefe en la oficina de Surco-Higuereta.
En 2020, hizo un reclamo de trabajo exigiendo que Reniec le pagara S/ 428,000 y declaró que la compensación era por el cargo que trabajó durante los años que trabajó en ese partido.
En 2022, PJ ocultó su demanda en parte y señaló que S/239 mil correspondieron.
Reniec, por otro lado, preguntó esta cantidad en la que declaró que ahora el presidente de la República ha tratado de recibir varias sumas que, por el cargo que fueron nombrados, no ayudaron a la compensación.
Dina Boluarte y demanda de compensación
El sheriff mayoritario cree que el salario total
Pero, ¿qué requiere el presidente? Según el documento judicial, Dina Boluarte exigió beneficios de pago para varios contratos de trabajo concluyó con Reniec desde que comenzó a trabajar en 2007 hasta que renunció en 2022.
Durante este período, ocupó varios lugares de acuerdo con contratos de servicio y contratos de servicios de gestión.
Reniec, por otro lado, declaró que Boluarte Zgarra tiene la intención de recaudar beneficios que no corresponden a él, porque en algunas partes de la provisión de su servicio, la posición que se considera «personal confiable» no reconoció los beneficios que no se requieren.
Debe tenerse en cuenta que el primer tribunal, ante todo, y la ventaja del Consejo Sindical concluyó que el presidente, como antiguo Reniec, no tenía confianza, no fue nombrado oficialmente como tal, por lo que su contrato era para los servicios. Por lo tanto, reconoció los beneficios para su beneficio.
Dina Boluarte y reclamo de compensación en la Corte Suprema
Dina Boluarte y reclamo de compensación en la Corte Suprema
Según la resolución de la Corte Suprema, Jackeline Yalán Leal y Martín Ato Alvarado, quienes han elegido declarar que la casación de Reniec ha indicado que en la vida real y los hechos descritos, Boluarte Zgarra ha indicado la posición de confianza.
El documento judicial, a pesar de estar fechado en abril de 2025, acaba de terminar el 1 de septiembre de 2025.
Según esto, los jueces mayoritarios confirmaron que en el primer y segundo caso, los magistrados han llegado a una conclusión «incorrecta» desde entonces «, con la aplicación del principio de realidad prioritaria», que carece de una falta de calificaciones anteriores (nominación oficial) no requiere confianza.
Informaron que un ex funcionario de Reniec tenía dos puestos: como abogado y como jefe de la oficina de registro.
En su papel de abogado, dijeron, no había confianza en la organización, ya que no se advierte que ha realizado un trabajo directo con la gerencia, el acceso a la información requerida, la preparación de informes que promueven la adopción de decisiones corporativas o que son representantes del empleador para el personal conjunto,
Sin embargo, llegaron a la conclusión de que lo mismo no sucede con respecto a la posición del jefe de la oficina de registro que realizó dos veces (sede de Jesús María y la sede de Higuereta Surco).
Revisaron esto, porque el gerente de la oficina del registro tiene, entre otras cosas, «preparar tablas de información estadística, que sirven para determinar la sede de Regional». Es decir, los principales jueces indicaron que el demandante Boluarte Zargarra hizo informes que contribuyeron a la decisión aprobada por el Director Regional en Lima, la posición de la alta dirección.
«Lo que significa que el demandante (Dina Boluarte Zargarra), en su condición como jefe de oficina, no solo era la persona que formaba el representante del empleador en la oficina de registro bajo su puesto, sino que ella hizo informes y/o informes para Jefe Regional (trabajadores de gestión) que sirvió para corporativas
Por lo tanto, declararon a este extremista que Reniec preguntó: «En la medida en que el puesto de la Oficina de la Oficina de Registro es el derecho a ser sólido», una posición en la que Boluarte Zgarra estuvo disponible durante los períodos que son de octubre de 2010 a noviembre de 2011 y de enero de 2015.
En esa línea, sobre los beneficios comunes que Reniec cuestionó y que los dos primeros casos habían considerado que eran el presidente correspondiente, los magistrados mayores en la mayoría eran de la opinión de que el demandante no debería ser pagado al demandante.
Según su explicación, que se refleja en la resolución, la Ley sobre la Asociación Conjunta del Trabajo (LRCT) sugiere que el pago de beneficios adquiridos por los sindicatos, incluso cuando uno no está conectado a uno, siempre que la Unión en cuestión sea la mayoría. Sin embargo, están exentos de tales beneficios cuando los puestos de confianza están ocupados.
Dina Boluarte fue la cabeza de Midis hasta noviembre de 2022.
Y en el caso de Boluarte, aunque no estaba vinculada a la Organización de la Unión de la Tabla Reniec en el período anterior a septiembre de 2011, los mismos beneficios dicen que el sindicato es mayoritario.
Sin embargo, llegaron a la conclusión de que después de decidir que la posición del jefe de la oficina de registro era sólida y, por lo tanto, el demandante ocupó dicha posición en los períodos de octubre de 2010 a noviembre de 2011 y de enero de 2015 y adelante «, no corresponde a reconocer los beneficios comunes (en beneficio de Boluarte Zgarra).
«El retiro de la apelación que protege el pago de los beneficios conjuntos solo durante el período de octubre de 2010 a noviembre de 2011 y desde enero de 2015 y los formularios declararon el requisito de pagar una compensación conjunta durante los períodos en cuestión sin indebe;
CorreosLa decisión se debió a que la apelación de Reniec, que se hizo, se declara y, en la resolución, estipulan que la sentencia en la implementación del tribunal hace una nueva bancarrota, con la excepción de la compensación conjunta durante el período de octubre de 2010 a noviembre de 2011 y de enero de 2015 a enero.
Dina Boluarte y reclamo de compensación en la Corte Suprema
En el caso de los dos votos, incluso en la minoría, de los jueces supremos Elisa Carlos Casas y Pear Jiménez La Rosa, concluyeron que el control a lo que el Reniec se aleló y en la aplicación del principio de primacía de la realidad, Boluart. Tiempo de cargo o cargo de fideicomiso, ya que el puesto de jefe de la Oficina del Registro no posee dicha condición de acuerdo con la unidad Manual de Organización y Características (MOF).
Además de esto, señalaron que el derecho firmó un anexo continuo a un acuerdo de gestión de gestión, no una advertencia de ese cambio significativo en las obligaciones del empleado, ha recibido los mismos ingresos (que se incrementó en virtud de los premios de arbitraje que otorgan a los servidores fundidos) y, como resultado de su ayuda,
Por lo tanto, señalaron que el sindicato que Boluarte exigió correspondía a él, de modo que la apelación que Reniec ha presentado debería ser declarada sin razón.
Ahora lo hará jSuprema UEZA PATRICIA JANET BELTROWN PACHECO, que definirá qué se agregan las decisiones.
Dina Boluarte y reclamo de compensación en la Corte Suprema
