El salario mínimo en México ha aumentado en enero. Este aumento no llega a todos y está generando confusión – El diario andino
España no es el único que se plantea aumentar anualmente su salario mínimo. A partir del 1 de enero, los trabajadores mexicanos que menos ganan verán aumentados sus salarios con un nuevo aumento del salario mínimo.
Sin embargo, algunos empiezan a notar que este aumento no se refleja en sus nóminas y está generando cierta confusión. El truco es que el aumento del salario mínimo que se ha aplicado en enerono implica un aumento salarial general para todos los trabajadores, sino un techo mínimo legal para los salarios.
¿Qué es el salario mínimo y para qué sirve? Como su nombre indica, el salario mínimo es la cantidad mínima legal que cualquier empresa debe pagar a sus trabajadores. En el caso de México, este salario mínimo está establecido por Conasami (Comisión Nacional de Salario Mínimo) organismo descentralizado del gobierno mexicano que se encarga de actualizarlo cada año con la intención de proteger a quienes menos ganan.
Sin embargo, el aumento salarial impuesto por este organismo no representa un porcentaje que deba aplicarse a todos los salarios, sino la cantidad mínima diaria que deben recibir los empleados por día. Según el tabla salarial elaborado por la Conasami, para 2026 el salario mínimo aumentará a 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país y a 440.87 pesos diarios en la Zona Franca de la Frontera Norte. Eso implica un aumento del 13% para la mayor parte del país, y del 5% en la zona fronteriza con Estados Unidos.
¿Por qué el aumento no llega a todos? El punto de confusión entre los trabajadores mexicanos se centra en la interpretación errónea de que este aumento de 13% y 5% es para salarios, cuando en realidad sólo afectaría a los salarios más bajos que se encuentren dentro de los mínimos legales establecidos en el Ley Federal del Trabajo.
Es decir, si en enero de 2026 un trabajador continúa percibiendo un salario de 278,80 pesos (419,88 pesos para la ZLFN), que era el salario mínimo en 2025, su empleador estaría violando la legislación laboral. Sin embargo, si un empleado ya ganaba más de 316 pesos, su salario no tiene por qué haber aumentado, ya que supera (aunque sea levemente) el límite mínimo que establece la Ley Federal del Trabajo para 2026.
¿Quién debería ver aumentado su salario?. Hay tres grupos claros en los que existe la obligación legal de incrementar el salario cuando aumenta el mínimo. El primero y más evidente, aquellos empleados que ganan menos de lo que establece el nuevo salario mínimo. El segundo supuesto es para quienes ya ganaban exactamente el salario mínimo en 2025, ya que con la actualización quedarían fuera de la legalidad en 2026.
Finalmente, existe un tercer grupo de empleados a quienes, por el tipo de profesión que ejercen, se les aplica una escala diferente y, por tanto, sus salarios deben aumentar incluso cuando ya superan el salario mínimo. Específicamente son 60 categorías profesionales que la Conasami estima que, por sus características, deben tener un salario mínimo superior al que generalmente se aplica a otros trabajadores.
Cuando el salario es «más alto» pero sí depende del mínimo. En México, el salario mínimo también puede aplicarse como indicador de referencia en los contratos. Es decir, en lugar de indicar un salario concreto, el contrato de trabajo indica que el salario será, por ejemplo, el triple del salario mínimo vigente o el 350% de ese límite mínimo.
En ese caso, al tratarse de una variable de referencia, cuando el salario mínimo aumente, esos salarios también aumentarán en la misma proporción según lo establecido en esos contratos.
Salario mínimo versus salario contractual. Un factor importante es diferenciar el salario mínimo del salario contractual. Es decir, la que los empleados acuerdan con las empresas en el momento de la contratación. El primero garantiza que nadie podrá cobrar menos de la cifra oficial que establece cada año la Comisión.
Si un contrato de trabajo celebrado hace unos años reconoce un salario actualmente inferior al salario mínimo impuesto en 2026, prevalecerá el salario mínimo, ya que su objetivo es que los empleados actualicen su poder adquisitivo. El salario que figura en el contrato de trabajo pierde su validez. En ese caso, el aumento salarial no es un beneficio que la empresa otorga al empleado, sino una obligación legal.
Por otra parte, si el salario indicado en el contrato de trabajo aún se mantiene por encima del salario mínimo, el empleador no está obligado a aumentarlo, salvo que se acuerden aumentos individuales o colectivos con los trabajadores. En ese caso, los incrementos son resultado de una negociación voluntaria por parte de la empresa para mejorar las condiciones laborales de su personal.
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