El Ministerio de Trabajo quiere ampliar la baja por fallecimiento a 10 días. Obstáculo: Congreso – El diario andino

El Ministerio de Trabajo prevé aprobar mediante real decreto ley la ampliación del permiso por fallecimiento de familiares hasta 10 días. Aunque la fórmula permitiría su entrada en vigor inmediatamente después del Consejo de Ministros, existe el riesgo de que la medida acabe revocada más adelante en el Congreso. al igual que compartir El Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha confirmado este martes a El País que «la intención sería que la norma por la que se aprueban las excedencias por duelo y fallecimiento sea una norma urgente» y que su «predisposición es que lo haga a través de un real decreto ley en breve».

La estrategia del Gobierno. Al tramitar la norma como un decreto ley en lugar de como un proyecto de ley ordinario, el ministerio que dirige Yolanda Díaz busca que la prórroga de permisos se aplique de forma inmediata, sin esperar a completar todo el trámite parlamentario. Eso haría que la medida entrara en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, aunque luego requiere la validación por parte del Congreso en el plazo máximo de un mes. De acuerdo a cuenta En el medio, durante ese período, los trabajadores que sufran un fallecimiento familiar ahora podrían acceder a licencias ampliadas.

Acuerdo. Trabajo Acordado con CCOO y UGT El 15 de diciembre se amplió el permiso retribuido por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos) desde los dos días actuales (ampliables a cuatro en caso de desplazamiento) hasta 10 días. Estos podrían usarse de forma continua o discontinua dentro de las cuatro semanas posteriores a la muerte.

Además, así como compartir El País, el acuerdo incluye un nuevo permiso de 15 días para cuidados paliativos, divisibles en dos fracciones durante un período de tres meses, y un día de permiso para acompañar a alguien que vaya a recibir la eutanasia, independientemente de sus vínculos familiares.

Rechazo. La patronal CEOE y Cepyme se han opuesto a la propuesta porque consideran que «representa un nuevo intento de trasladar a las empresas el coste y la responsabilidad de las políticas públicas en materia de cuidados que corresponde a la Administración», según indicaron en un comunicado. La falta de consenso en el diálogo social marca la posición del PP, que ya ha anunciado su voto en contra siguiendo su criterio de rechazar medidas laborales que no cuenten con el apoyo conjunto de sindicatos y patronal.

Votación clave en el aire. La aritmética parlamentaria convierte a Junts y al PNV en piezas decisivas a la hora de aprobar o no la medida. al igual que ellos apuntan Desde El País, los nacionalistas catalanes ya se han unido a PP y Vox para tumbar la reducción de jornada y han mantenido posiciones muy críticas con otras propuestas rechazadas por sindicatos y patronal, como la aumento de la cuota de autónomos. Para que la medida se aprobara, el Ejecutivo necesitaría el apoyo de toda la izquierda más el apoyo de Junts y PNV, o al menos el sí de uno y la abstención del otro.

Comparaciones con Europa. Trabajo viene destacando el retraso de España respecto a los países vecinos en lo que respecta a las bajas por fallecimiento. desde el medio ellos señalan que Portugal amplió el permiso retribuido por fallecimiento de un cónyuge en 2023 a 20 días, igual al de los hijos, mientras que en Francia se conceden 12 días hábiles por fallecimiento de hijos y 14 si el fallecido es menor de 25 años. Según el ministerio, los dos días actuales en España son insuficientes para afrontar un duelo.

Una votación controvertida. La decisión de tomar la medida a través de un decreto ley responde a una clara intención de dificultar que la oposición la rechace, ya que se trata de una medida de alta sensibilidad social. «sufrir la muerte de un hijo o de una hija» «no es una cuestión de derechas o de izquierdas», contado Pérez Rey en el medio.

Imagen de portada | Wikimedia Commons

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