La reforma laboral de Javier Milei en Argentina: las claves del proyecto aprobado en el Senado que desata protestas sindicales | MUNDO – El diario andino

El reforma laboral que el Senado de Argentina aprobado la semana pasada, a propuesta del gobierno del presidente Javier Mileimarca uno de los cambios más profundos en las reglas laborales en décadas. Con el objetivo de “modernizar” el mercado laboral, reducir costos y promover la formalización, el oficialismo logró avanzar con un paquete que modifica las remuneraciones, flexibiliza los horarios de trabajo, redefine la negociación colectiva y endurece las condiciones para las huelgas.

Para el Gobierno, el reforma laboral Es una condición necesaria para atraer inversiones y generar empleo; Para sus críticos, implica un recorte sustancial de derechos y un cambio estructural en el equilibrio entre empresas y trabajadores.

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«Esta ley representa un punto de inflexión en la historia laboral argentina. Después de años de litigios laborales que beneficiaron a unos pocos, excesiva burocracia y regulaciones obsoletas frente a profundos cambios económicos y tecnológicos, ahora enfrentamos una profunda transformación que devuelve previsibilidad, dinamismo y libertad al mercado laboral.» afirmó la Presidencia en un comunicado.

Por su parte, la Confederación General del Trabajo (CGT), el principal del país, se reunirá el lunes para definir la convocatoria de un paro general de 24 horas contra la reforma laboral.

El debate sobre la reforma laboral y la votación en la Cámara de Diputados se espera para finales de febrerocon fechas tentativas alrededor 18 de febrero (comisiones) y 26 de febrero (pleno) dentro de las sesiones ordinarias que se extienden hasta 27 de febrero. El Gobierno pretende que el proyecto se convierta en ley antes del 1 de marzo, cuando comienza el período ordinario del Congreso y miley ofrecerá un discurso a la nación.

Estas son las claves de una reforma laboral que desata tensión política y sindical:

• ÉL modificar la base de cálculo de indemnización por despido. ellos permanecen excluido del cálculo bonos, vacaciones, premios y otros conceptos que no sean el pago mensual habitual, que reducir la cantidad final respecto al sistema actual.
• La compensación podrá pagarse en honorarios: hasta 6 en grandes empresas y hasta 12 en pymes.
• Crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para que las empresas coticen mensualmente y cubran estas indemnizaciones por despidos. Serán cuentas específicas y no embargables que serán establecidas por los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las aportaciones patronales. Será del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. La administración de los recursos recaerá en la Comisión Nacional de Valores. Los críticos de este plan advierten que el objetivo del Gobierno es reducir los despidos a costa de desfinanciar el sistema de pensiones.
• Juicios laborales: se establece que la actualización de la compensación deberá respetar un indicador equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) más 3%.

• esta permitido ampliar el turno diario de 8 a 12 horassiempre y cuando se respeten 12 horas de descanso entre turnos.
• Un sistema está habilitado. “banco de horas”donde las horas s trabajadas pueden compensarse con días libres o jornada reducida.
• Incorporan el contratos a tiempo parcial por un período inferior a la jornada legal de trabajo.

• El empleador debe otorgar la disfrutar de vacaciones durante el período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Las partes podrán acordar disponer de ellos fuera de este plazo. También de mutuo acuerdo, el empleador y el trabajador podrán acordar fraccionar las vacaciones siempre que cada uno de los tramos sea no inferior a 7 días.

• El salario se puede pagar en moneda nacional o njera, en especie (como alimentos o vivienda), o en otras formassegún lo acordado por las partes.
• el concepto de “salario dinámico”que pueden pactarse en convenios colectivos, regionales o de empresa e incluso por decisión del empleador, como pagos a “mérito personal” del trabajador o de la productividad.
• Las únicas autorizadas para pagar salarios serán las entidades bancarias, por lo que Se eliminó la posibilidad de incorporar billeteras virtuales.

• Si un trabajador sufre una accidente o enfermedad ajena a tus funciones laborales, recibirás el 50% de tu salario base durante 3 meses si no tienes dependientes o 6 meses si los tienessiempre que el hecho derive de una actividad voluntaria y consciente. Si la invalidez no resulta de una acción voluntaria y riesgosa, el trabajador percibirá el 75% de su salario en los mismos términos.
• Las licencias en caso de recaídas por enfermedades crónicas sólo se renovarán si Más de dos años entre episodios.

• estan establecidos servicios mínimos obligatorios durante las huelgas. Los servicios “esenciales” deben garantizar una cobertura del 75%. A los ya planificados salud, agua potable, electricidad, gas y control del tráfico aéreo se suman telecomunicaciones, aeronáutica, comercio, servicios portuarios, aduaneros, migratorios y educacióncon excepción de las universidades.
• Él 50% de cobertura en sectores clave como el transporte, la banca o el comercio electrónico.

• Las reuniones sindicales en los lugares de trabajo deben contar con la autorización del empleador. El trabajador no percibirá salario durante el período de empleo. La ley establece como “infracciones graves” el bloqueo o embargo de empresas.

• Anteriormente, los convenios sectoriales nacionales eran la base de la regulación salarial y laboral en una actividad. Con la reforma, Los acuerdos firmados a nivel de empresa o regional pueden prevalecer sobre los acuerdos de rama.siempre que no se violen las condiciones mínimas establecidas por la ley. Esto implica que las condiciones pactadas entre el empleador y los trabajadores de una determinada empresa pueden tener mayor peso que los establecidos por un sindicato a nivel sectorial o nacional.
• Hasta ahora, cuando un convenio colectivo caducaba y no se renovaba, seguía aplicándose hasta que se cerraba uno nuevo (ultraactividad). la reforma limita o elimina esta continuidad automáticade modo que, cuando un acuerdo expire, sus condiciones podrán dejar de aplicarse si no se acuerda una renovación.

• El proyecto define un nueva categoría laboral para el sector de aplicaciones. Crea la figura de un repartidor independiente y permite la libertad de formas de contratación. La iniciativa establece que este vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicios independientes.