APC despide a su director general tras un violento ataque a una mujer de acuerdo con las normas internas – El diario andino
APC Corporación informó el despido de su gerente general, Manuel Enrique Acuño Forno, luego de que fuera sorprendido agrediendo físicamente a una mujer en el distrito Mirafloreshecho que fue investigado por las autoridades competentes.
La decisión se tomó luego de una evaluación interna y de acuerdo con los principios y normas que regulan el comportamiento de sus asociados, anunció la empresa.
En imágenes difundidas por Cuarto Poder se puede ver a Acuña Forno corriendo detrás de una mujer que caminaba por una calle del distrito y sin previo aviso le propinó una patada en la espalda.
En este sentido, la compañía se ha desmarcado del directivo implicado como medida preventiva, reiterando su rechazo a cualquier forma de violencia y su compromiso con un ambiente de trabajo basado en el respeto y la ética profesional.
Apoyo a las decisiones regulatorias
La compañía sustenta su actuación en sus actuales políticas internas, entre ellas la Política de Prevención de la Violencia y Promoción de la Diversidad y la Igualdad, que establece expresamente el rechazo a cualquier conducta violenta y promueve un ambiente libre de discriminación y agresión. Este documento forma parte del marco normativo que regula la conducta de todos los empleados, independientemente de su cargo.
Asimismo, el Código de Ética y Conducta de APC Corporación establece que los trabajadores deben mantener un comportamiento honesto dentro y fuera del lugar de trabajo, salvaguardando la reputación de la empresa y actuando de acuerdo con los valores institucionales. El incumplimiento de estas disposiciones faculta a la organización a adoptar estrictas medidas disciplinarias.
Del mismo modo, el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa es explícito en la prohibición de cualquier forma de violencia, especialmente la ejercida contra la mujer, y tipifica como falta grave la comisión de violencia, insultos o faltas de palabra, incluso cuando se produzcan fuera del lugar de trabajo. Estas violaciones se consideran motivo suficiente para aplicar sanciones disciplinarias, incluida la terminación del empleo.
La empresa reiteró que la medida adoptada es una respuesta a su política de tolerancia cero hacia la violencia, así como a la necesidad de actuar de manera coherente entre su discurso institucional y su práctica interna. La compañía también reafirmó su voluntad de cooperar con las autoridades y seguir el debido proceso mientras continúan las investigaciones apropiadas.
VÍDEO RECOMENDADO
