¿Cómo transmite mi cuenta a otro tema financiero?
El 15 de mayo marca una fecha crucial para la compañía, pues es el último día permitido para que se apruebe la planificación de los trabajadores de Servicios de Tiempo (CTS) que han estado al menos un mes en el negocio. Esta norma se ha implementado con el fin de garantizar que los derechos laborales de estos empleados sean debidamente reconocidos y respetados.
En términos de la normativa vigente, la Cámara de Lima (CCL) define que para las empresas de tamaño medio y grande, el 50% de los trabajadores deberá ser tomado en cuenta a partir del 2025. De acuerdo a esto, es importante considerar que deberán incluirse todas las contrataciones realizadas en noviembre de 2024, siempre y cuando los empleados se encuentren en ese periodo específico.
“Si el trabajador no ha laborado durante el semestre completo, puede recibir el equivalente a un sexto de su salario por cada mes trabajado”, mencionó Álvaro Gálvez, director del CCL Legal Center. Esta afirmación subraya la flexibilidad existente en la normativa, que permite a los trabajadores beneficiarse de sus esfuerzos durante el tiempo que han estado empleados.
Es crucial mencionar también que aquellos trabajadores que acumulen menos de un mes de servicio no tendrán derecho al depósito de CTS, pero sus días de trabajo sí se incorporarán en el próximo ciclo del 2025, que finalizará en octubre de ese año. Los depósitos correspondientes a los CTS acumulados deberán realizarse hasta el 15 de noviembre de 2025.
Transferencia de cuenta
En cuanto a la declaración ejecutiva de la propuesta legislativa que facilitará el acceso a CTS de manera gratuita a partir del año 2026, es relevante hacer énfasis en que únicamente se podrá retirar el 100% de las tarifas brutas acumuladas.
Los usuarios tienen la libertad de transferir, sin restricciones, el monto acumulado en sus cuentas y los intereses generados en cualquier momento. Para llevar a cabo este proceso de transferencia, será necesario que el trabajador presente una solicitud formal al empleador.
Posteriormente, el empleador deberá remitir una petición oficial a la entidad financiera donde la cuenta CTS requiere que se realice la operación de transferencia. Después de eso, el banco o institución financiera correspondiente enviará la solicitud a la nueva entidad seleccionada.
La nueva institución financiera se encargará de comunicar al empleador que la solicitud ha sido procesada con éxito y de que se ha abierto una nueva cuenta. Los plazos para este procedimiento pueden variar de acuerdo con las políticas de cada entidad.
Es importante señalar que si los trabajadores desean conocer las tarifas ofrecidas…
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