Congreso a las tareas en el sector laboral – El diario andino
El último cuerpo legislativo del período parlamentario 2021-2026 comenzó con la tarea de servir al sector laboral. En cierto sentido, según el horizonte de trabajo, es necesario responder a problemas estructurales.
Para hacer esto, pensó que era necesario resolver problemas como Informalidad laboralL, baja cobertura de pensiones y mala protección social. Además, es importante tener una agenda de trabajo con una visión del país y promover la creación de empleo de calidad.
Estándares aprobados
Durante 2024-2025. Se presentaron 187 registros en la Comisión de Trabajo y Seguridad Social. De esto, 50 y este número total, 19 proyectos alcanzaron la sesión plenaria, pero solo 11 se convirtieron en la ley. Como dijo la organización, las iniciativas no respondieron a los problemas estructurales del mercado laboral.
Según el horizonte de trabajo, de estas 11 leyes, Seven fue declarada insistencia, después de notar el ejecutivo, «que muestra una articulación limitada entre las fuerzas estatales y la propensión del Congreso en la iniciativa sin lograr un consenso técnico o político con el director ejecutivo».
Dentro de las normas aprobadas, la organización se relacionó con el recién retirado de CTS de diciembre.
Por otro lado, en las propuestas de la Comisión de horarios flexibles se aprueban por razones familiares, regulaciones de vacaciones, mejoras de inspección, una extensión de la ley de seguros de derecho y el rápido pago de la fuerza laboral. Todavía no se convierte en la ley.
«La actividad legislativa del Congreso 2024-2025 muestra una preocupante dispersión temática y falta de enfoque integrado», dijo Horizon.
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