es que te está impidiendo encontrar uno ahora – El diario andino

Una de las áreas en las que el uso de La IA ha tenido el mayor impacto ha sido en los sistemas de filtrado automático de candidatos ATS (Applicant Tracking System) de los procesos de selección de personal, y en general en todo el proceso incluyendo las entrevistas.

Cuando la IA empezó a integrarse en estos procesos se hizo pensando que esta tecnología aceleraría el screening y selección de los mejores candidatos. Sin embargo, el uso de esta tecnología ha provocado el colapso de todo el proceso: ni los seleccionados son los más adecuados, ni los descartados deben serlo. Como se lamenta el periodista de tecnología Tim Rogers en un artículo Publicado en Pizarra: el sistema de contratación «está roto».

Enviar currículum es una pérdida de tiempo.. Rogers afirmó que buscar trabajo ya no es sólo cuestión de actualizar el currículum y enviarlo a empresas que buscan cubrir sus vacantes: los sistemas automáticos y la inteligencia artificial han creado un muro invisible que dificulta aún más conseguir una oportunidad real.

El problema es que los sistemas ATS, que en teoría debían facilitar la selección de candidatos, ahora filtran y descartan cientos de currículums con reglas tan estrictas que muchos candidatos nunca llegan a ser revisados ​​por una persona real y, por tanto, se pierde un factor que muchos CEOs de grandes empresas están reivindicando como prioritario: la actitud y el compromiso.

Un sistema bloqueado por la saturación. De acuerdo a datos Según el Foro Económico Mundial, el 80% de las empresas utiliza algún sistema de IA en sus procesos de contratación. La consecuencia directa de esta automatización, que se produce tanto desde los departamentos de recursos humanos como desde los propios candidatos, es la saturación de solicitudes y el efecto contrario que se esperaba obtener: los procesos de selección son cada vez más largos y los reclutadores no dan abasto con revisar tantos perfiles.

De acuerdo a cifras del informe ‘Huntr Q2 2025’, el tiempo medio transcurrido desde el inicio de una búsqueda de empleo hasta la recepción de la primera oferta ha aumentado un 22% en sólo tres meses, pasando de 56 días a 68,5 días. Los datos indican que las principales plataformas de empleo, como LinkedIn o Indeed, concentran alrededor del 80% de las solicitudes y, aun así, su tasa de respuesta ronda el 3,3%, lo que demuestra que la gran mayoría de aplicaciones ni siquiera consiguen llamar la atención de un reclutador humano.

La IA juega en ambos lados. Ante el uso de la IA en sus sistemas de filtrado de solicitudes por parte de las plataformas de contratación, los demandantes de empleo no se han quedado de brazos cruzados y también han utilizado la IA para optimizar sus solicitudes.

Entonces lo dijeron de Manfred, quien publicó en su blog que, hasta hace poco, recibían entre 20 y 50 solicitudes por cada vacante que abrían. Actualmente, la misma oferta de trabajo puede generar 500 solicitudes en las primeras 24 horas, la mayoría de ellas generadas por IA. Como señalan, esta avalancha de solicitudes no se debe a que de repente el talento disponible se haya quintuplicado, sino que simplemente se ha automatizado.

Contratas un perfil, no una persona. Rogers lamentó que el filtrado automatizado de candidatos dejara fuera del proceso perfiles que, en manos humanas, podrían encajar perfectamente y aportar valor. «La calidad se pierde entre miles de documentos generados por máquinas», escribió el periodista. «Nos venden la idea de que la IA puede solucionar el desorden que ha creado», advirtiendo que esta estrategia sólo intensifica el problema y desencadena aún más el ruido digital que dificulta que un empleador realmente lo vea.

En medio de la frustración por la falta de trato humano, el periodista sostiene que «el contacto personal sigue siendo la forma más efectiva de conseguir una entrevista. Las pocas oportunidades que he tenido no vinieron de algoritmos, sino de personas», afirmación literal basada en su propia experiencia.

Los datos le dan la razón. Según el datos recopilados Según el INE en el 2º trimestre de 2023, el 57,5% de las personas busca empleo a través de su red de contactos. De acuerdo a Datos de Eurostat A 2020 España lo hace en el 72,6% de los casos y Italia en el 77,5%. Nuestros vecinos de Francia utilizan su red de contactos en un 63,5% de los casos y Portugal en un 65,7%.

Un círculo infinito que no lleva a ninguna parte. Rogers señala que la dependencia de procesos automatizados por IA ha llevado a un círculo vicioso donde «las máquinas escriben currículums y otras máquinas los evalúan», reduciendo la búsqueda de empleo a una especie de rompecabezas de perfiles en el que el mejor candidato no necesariamente tiene que ser el más adecuado para el puesto o el equipo con el que se trabajará.

Experiencias recientes con contrataciones de este tipo han demostrado que una de las pocas formas confiables de contratar sigue siendo la entrevista cara a cara entre el candidato y los reclutadores. De hecho, empresas como Google y Amazon ya exigen a sus nuevos candidatos tener una entrevista cara a cara para evitar que la IA distorsione las capacidades reales de los candidatos.

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Imagen | Dejar de salpicar (charlesdeluvio, Emiliano Vittoriosi)