México se olvida de las 48 horas semanales – El diario andino

De acuerdo a datos OCDE 2024, México es uno de los países con la jornada laboral más larga del mundo con una media de 2.193 horas trabajadas al año, frente a las 1.736 horas trabajadas de media en los países de este grupo, o las 1.634 horas trabajadas de media en España. En promedio, los mexicanos trabajan 48 horas a la semana durante seis días laborales.

Por ello, uno de los propósitos en la agenda legislativa de la actual presidenta Claudia Sheinbaum es la reducción de la jornada laboral como forma de mejorar las condiciones de los trabajadores e impulsar la productividad del tejido industrial del país.

La reducción de jornada será una realidad. En declaraciones a el paisLa secretaria del Trabajo de México, Marath Bolaños, aseguró que la propuesta de reducción de jornada laboral estaba sobre la mesa desde 2022, pero ha sido pospuesta para darle prioridad a otras reformas laborales como la aumento del salario mínimoel reforma de subcontratación y la aprobación de la ley de la silla.

Sin embargo, el ejecutivo mexicano ha retomado la iniciativa con fuerza y ​​desde mayo de 2025 existe una firme determinación por parte de su presidente de implementar esta reforma antes de fin de año. «El objetivo es que en 2030 todos los trabajadores estén dentro del límite de 40 horas. Nuestro límite es enero de 2030, pero podríamos llegar a ese objetivo en menos tiempo, en 2029, por ejemplo», señaló Bolaños en su entrevista.

Este espíritu reformista se nota también en el conjunto del Congreso de los Diputados, donde hasta 16 iniciativas de reforma de la jornada han sido presentadas por distintos grupos políticos, según coleccionado El economista.

¿Cómo es la jornada laboral?. En México, el Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diferentes tipos de jornadas laborales con límites horarios específicos para cada una de ellas:

El turno diurno es el más común y es entre las 6:00 am y las 8:00 pm, con una duración máxima de ocho horas diarias. Por otro lado, el turno nocturno abarca de 8:00 pm a 6:00 am, pero en este caso tiene un límite de siete horas diarias debido a su carácter nocturno.

Por último está la jornada mixta, que incluye partes de ambas franjas horarias (para trabajos como panadero, por ejemplo), siempre que el periodo nocturno no supere las tres horas y media. En este caso, su duración máxima es de siete horas y media diarias.

¿Cómo quieren reducirlo?. Una de las claves de esta reducción es la modificación de la fracción IV del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política propuesta por la diputada Susana Prieto Terrazas, del grupo parlamentario Morena. Este artículo establece: “Por cada seis días de trabajo, el operador deberá disfrutar al menos de un día de descanso”.

En cambio, la propuesta contempla añadir un día más de descanso, de modo que la jornada laboral a tiempo completo sería de cinco días, pero manteniendo ocho horas, que es el máximo permitido por ley para el trabajo diurno. El texto de la norma, por tanto, quedaría así: “Por cada cinco días de trabajo, el trabajador disfrutará de al menos dos días de descanso, con salario íntegro”.

Cómo se aplicará. En mayo pasado, la presidenta Sheinbaum ordenó que agentes sociales, sindicatos, empresarios, consultores y el Ejecutivo iniciaran una serie de mesas de negociación donde estudiarían cómo implementar la medida que, implacablementeentrará en vigor el 1 de mayo de 2026, coincidiendo con el Día de los Trabajadores. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social Estará a cargo presentar la propuesta final de la reforma laboral en noviembre de 2025, lo que representa el primer paso hacia su implementación.

El plan de la presidenta Sheinbaum es implementar la nueva jornada reducida de forma progresiva desde su entrada en vigor en 2026 hasta 2030, de manera que se recortarán dos horas anuales hasta 2029, finalizando en 2030 con 40 horas semanales:

• 2026: 46 horas
• 2027: 44 horas
• 2028: 42 horas
• 2029: 41 horas
• 2030: 40 horas

Reducción de jornada, no de salario. Al igual que en la propuesta de reducción de jornada presentada en España por la Secretaría de Trabajo, la medida en México se plantea como una reducción de jornada que proporciona un mejor equilibrio y bienestar a los trabajadores, por lo que la reducción de jornada no implica una reducción salarial.

«Reducir la jornada laboral no reduce la productividad, ni reduce el valor generado, lo que hace es significar la existencia de los trabajadores, devolviéndoles horas de su vida y valorando el trabajo que realizan semana tras semana.» seguro el responsable del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial. La reducción de jornada se realiza en base al cómputo de la jornada completa, por lo que aquellos empleados que trabajen a tiempo parcial aplicarán la modificación en función de la misma.

Es decir, si la jornada laboral de un empleado era de 24 horas semanales (50% de una jornada completa), puede mantener esa jornada aumentando proporcionalmente el salario (60% del salario de jornada completa) o reducir su jornada laboral a 20 horas manteniendo el 50% de una jornada completa.

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Imagen | Dejar de salpicar (Jesús Herrera, Nihar Reddy Jangam)