que trabajar más horas es rentable – El diario andino
Alemania se ganó la reputación de ser uno de los mercados laborales más eficientes y con una productividad muy alta. Sin embargo, las sucesivas crisis de los últimos años han dejado al descubierto sus costuras, dejando al descubierto sus debilidades.
El gobierno de Friedrich Merz quiere cambiar las reglas para que las personas sean compensadas por trabajar más horas y dejen de depender de la asistencia social. Hoy en día, muchos alemanes prefieren tener una jornada laboral más corta, porque si trabajan maspierden beneficios y terminan ganando lo mismo o menos.
Trabaja más para ganar menos. En Alemania, si alguien con bajos ingresos recibe una prestación social y acepta más horas de trabajo, las autoridades restan esa cantidad extra de su salario de apoyo. Por ejemplo, alguien que cobra un subsidio (un Ingreso Mínimo Vital, por ejemplo), acepta un minijob (un trabajo a tiempo parcial de hasta 600 euros mensuales que no cotiza a la Seguridad Social), el trabajador queda en una situación similar a la que tendría si solo cobrara la prestación sin trabajar.
Esto desalienta el esfuerzo por conseguir un trabajo de tiempo completo, porque el dinero neto a final de mes apenas cambia o incluso baja. La comisión de expertos del Ministerio de Trabajo explica este fenómeno en su último informey propone reducir el impacto de los ingresos en la ayuda para que trabajar más siempre resulte económicamente rentable.
Canciller Merz fue pronunciado respecto al contenido de este informe destacando que «este informe es la base de todas las reformas adicionales que llevaremos a cabo juntos en los próximos años».
Objetivo: promover el trabajo a tiempo completo. El Gobierno propone varias ideas concretas para fomentar el trabajo a tiempo completo y reducir el impacto negativo de los miniempleos, que no generan aportaciones suficientes para pensiones o seguros y dificultan la creación de empleo a tiempo completo.
Una de las propuestas es eliminar las exenciones para este tipo de empleo precario y aumentar las de empleos cercanos a la jornada completa para evitar «incentivos erróneos». «Queremos que el trabajo valga la pena» destacó Bärbel Bas, Ministra Federal de Trabajo.
Sin motivo justificado no existe trabajo a tiempo parcial. Los conservadores de la CDU, partido del canciller Merz, ellos proponen Reducir los supuestos en los que las empresas deben aceptar solicitudes de reducción de jornada.
Actualmente, cualquier empleado con más de seis meses de antigüedad en una empresa de más de 15 trabajadores puede solicitar una reducción de jornada sin dar ningún motivo y la empresa deberá aceptarla siempre que no existan razones operativas que lo impidan. es lo que se ha llamado reducción del «estilo de vida»«.
El Gobierno plantea la posibilidad de limitar esta reducción sólo a casos justificables, como el cuidado de los hijos o la formación, eliminando la gratuidad que frena la productividad.
El reto de la conciliación familiar. Según datos Según la Oficina Federal de Estadística y Eurostat, Alemania tiene una de las jornadas laborales más cortas de Europa y una de las tasas más altas de empleo a tiempo parcial.
En 2024, el 29% de la población activa trabajaba así, pero entre mujeresmodelo de este día alcanza el 50,3%, frente al 13,4% de los hombres. Es decir, aunque a muchas madres les gustaría trabajar a tiempo completo, la falta de guarderías o apoyo para el cuidado de los hijos les obliga a optar por minitrabajos de unas 18 horas semanales de media.
Este problema agrava la escasez de mano de obra calificada, porque deja a casi la mitad de las mujeres empleadas fuera del mercado laboral a tiempo completo. La reforma pretende facilitar la conciliación con más flexibilidad, pero sin reducir la presión para que cada vez más empleados vayan a trabajar a tiempo completo.
En | Alemania cree haber encontrado la solución más alemana posible a sus problemas de productividad: trabajar más
Imagen | Dejar de salpicar (Maheshkumar Painam, Spencer Davis)
