Silicon Valley no sabe qué hacer con tantos ingenieros desempleados. España no sabe de dónde sacar lo que necesita – El diario andino

El sector tecnológico global viene afrontando una especie de montaña rusa muy condicionada por la IA, en la que mientras en algunos rincones del planeta se apuesta por la destrucción de empleo en este sector, en otros países se crea a un ritmo frenético e incluso se produce un escenario de escasez de personal cualificado.

Desde mediados de 2022, Silicon Valley no ha dejado de destruir empleo tecnológico. En cambio, en España la tendencia es justo la contraria, y este sector no ha dejado de crecer a un ritmo notable, siendo la excepción entre las economías avanzadas.

Tendencias globales a la baja. A análisis reciente del economista Brendon Bernard para la plataforma de empleo Indeed in Canada confirma que las ofertas de empleo en tecnología se han desacelerado en países como Estados Unidos y Canadá.

Este cambio se produce tras una crisis provocada principalmente por la pandemia y el colapso del metaverso, que provocó rondas de despidos masivos en las grandes tecnológicas y recortes drásticos entre 2022 y mediados de 2023. La aparición de ChatGPT y la fiebre de la IA consiguieron frenar la tendencia a la baja de las ofertas del sector, pero el impulso inicial que parecía dar la IA se ha estancado y el empleo tecnológico en el mundo no ha recuperado sus niveles de 2022.

España sigue su propio camino. como y como se destacan en El economistaEntre toda esta tendencia a la baja del empleo tecnológico en las economías avanzadas destaca una que marca un camino totalmente opuesto: España.

El estudio de Bernard destaca que, mientras las grandes economías avanzadas como Estados Unidos (-34%), Reino Unido (-41%), Francia (-38%) y Alemania (-29%) reducen el número de ofertas de empleo tecnológico respecto a sus niveles prepandemia, países como Singapur, España y Australia trazan una gráfica en sentido contrario, creando nuevas ofertas de empleo a un ritmo de dos dígitos.

Empleo tecnológico en España. En España el empleo tecnológico está creciendo rápidamente. Según datos Según la Fundación Cotec para la Innovación, desde 2013 se han creado 494.000 nuevos puestos de trabajo en actividades tecnológicas, de los cuales aproximadamente la mitad (unos 240.000) se han generado después de 2020.

El peso del empleo tecnológico sobre el empleo total es especialmente elevado en comunidades como Madrid (10,5%), Navarra (10%) y Cataluña (9%). Por otro lado, regiones como Baleares (2,7%) o Canarias (2,2%) tienen una menor concentración de ofertas de empleo tecnológico.

Mucha oferta, pero mucha más demanda.. De hecho, el repunte del sector tecnológico español se enfrenta a un serio reto: la escasez de personal. Según el informe Tendencias de Recursos Humanos 2024‘ elaborado por Randstad, más del 30% de las empresas reportaron dificultades para encontrar talento calificado en áreas digitales, lo que provoca que ciertos puestos tarden meses en cubrirse.

Esto genera tensiones en el mercado laboral tecnológico y aumenta la competencia. por los profesionales disponibles. El informe de la Fundación Cotec indica que el crecimiento del empleo tecnológico se basa en gran medida en la programación, la consultoría y la informática, que suponen cerca del 80% del empleo generado desde 2020. Por poner un ejemplo concreto, los datos de Randstad indican que, durante el tercer trimestre de 2024, el empleo entre programadores en España registró un aumento del 16,4%.

La demanda llega a las universidades. Según el informe’El futuro del talento en Inteligencia Artificial y Datos en España‘ elaborado por INDESIA, en 2023 5.000 ofertas de trabajo en IA y ciencia de datos quedaron sin cubrir debido a la falta de candidatos capacitados. El sistema educativo sólo puede formar unos 6.000 nuevos profesionales cada año en estas áreas, mientras la demanda va en aumento.

Núria Ávalos, directora general de INDESIA, explicado a el pais que “ahora están surgiendo muchos grados, pero hasta que estas personas estén en condiciones de asumir puestos como el de arquitecto de datos todavía quedan algunos años”, lo que agrava la brecha entre oferta y demanda. Ante ello, empresas y universidades están explorando modelos de formación conjunta, donde las propias empresas se conviertan en centros de formación para cubrir de forma urgente esta necesidad de talento cualificado.

Lo que la IA te da, la IA te lo quita. Pese a las buenas cifras de empleo tecnológico en España, es inevitable observar el mercado laboral estadounidense como un canario en la mina que revela hacia dónde pueden ir las tendencias en el futuro, y ya ha comenzado a dar las primeras señales.

Si bien es cierto que la llegada de la IA frenó la caída del empleo, a medida que la IA gana habilidades en programación y tareas básicas, también está impulsando la automatización de puestos, lo que reduce el número de empleados tecnológicos necesarios, especialmente entre aquellos que recién comienzan su carrera.

Un claro ejemplo lo estamos viendo en los últimos despidos de grandes empresas tecnológicas, donde no sólo se prescinde de puestos “accesorios” para un foco cuyo objetivo es el desarrollo de la IA, sino que se está despidiendo a ingenieros que hasta ahora estaban desarrollando esa IA.

En | Las Big Tech no paran de despedir a sus ingenieros. Al mismo tiempo, han pisado el acelerador en la contratación

Imagen | Dejar de salpicar (Fatemeh Rezvani)