Telefónica prometió grandes ahorros para 2030. Su ERE se ha negociado en 2.500 millones de euros y 4.525 despidos – El diario andino

Telefónica y los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y Fetico-Sumados han firmado el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a las siete filiales del grupo. El volumen mínimo de salidas se fija en 4.525 empleados, 14 menos de lo previsto inicialmente tras una reducción de última hora en las divisiones de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica SA

Como lo destaca comunicado CCOOEl acuerdo se alcanza tras casi un mes de negociaciones maratónicas, que comenzaron en noviembre cuando la dirección comunicó su intención de sacar adelante el ERE por causas objetivas que afectaría a 6.088 empleados.

Menos despidos de los estimados

Él acuerdo alcanzado establece la salida mínima de unos 4.525 empleados, lo que supone una reducción del 25,6% respecto a los 6.088 despidos propuestos al inicio de las negociaciones. Sin embargo, este límite sólo responde a una estimación mínima; La empresa estima que finalmente alrededor de 5.500 empleados tomarán bajas voluntarias. En cualquier caso, se trata de una cifra inferior a la anunciada por el operador antes de las negociaciones.

El grueso del ajuste corresponde a las empresas acogidas al Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con 3.765 salidas mínimas distribuidas de la siguiente manera: 2.925 en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 personas), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587 empleados) y 120 en Telefónica Soluciones (11% de 1.118 trabajadores).

En el caso de estas empresas acogidas al Convenio de Empresas Vinculadas, el número final de despidos no es fijo, sino que depende del volumen de adhesiones voluntarias, con un rango que va de 3.765 a 5.040 salidas. Las unidades globales del grupo suman 585 despidos. 109 despidos en Telefónica Global Solutions (17% de los 638 empleados), 182 en Innovación Digital (18,3% de 993 empleados) y 294 en la matriz TSA (25,3% de 1.160 empleados). A estas cifras se suman 175 salidas de Movistar+, que representan el 20,3% de su plantilla de 860 personas, una reducción importante respecto a las 297 salidas previstas inicialmente.

Condiciones económicas y requisitos de afiliación.

La retribución contempla distintos tramos en función del año de nacimiento de los trabajadores. Los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán el 68% del salario reglamentario hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces, aunque en Movistar+ quedan excluidos los nacidos en 1971.

Para los trabajadores mayores nacidos entre 1965 y 1968, los porcentajes son del 62% hasta los 63 años y del 34% en adelante, mientras que los nacidos en 1964 o antes recibirán el 52% del salario hasta los 63 años y el 35% en adelante.

Para adherirse voluntariamente a estas condiciones se requieren 15 años de antigüedad en filiales relacionadas y 13 años de antigüedad en filiales globales. Además, estos últimos incluyen bonificaciones voluntarias de entre 5.000 y 18.000 euros en función de la antigüedad, duplicando las cuantías inicialmente propuestas.

El proceso de salida se realizará de forma escalonada dependiendo de la filial. Para las filiales vinculadas, el plazo de solicitud de salida voluntaria comenzará el 29 de diciembre y finalizará el 26 de enero, mientras que para las filiales globales se extenderá del 29 de diciembre al 29 de enero. En Movistar+, el plazo voluntario se aplaza hasta el 7 de enero y se aceptará hasta el 6 de febrero.

Gastar para ahorrar

Telefónica calcula que este ERE tendrá un coste de unos 2.500 millones de euros antes de impuestos. Para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión rondará los 2.300 millones de euros, mientras que para las unidades corporativas será de aproximadamente 200 millones de euros respectivamente.

Estos recortes de personal son parte de la nueva Plan estratégico Transformar y Crecer de Telefónica para el periodo 2026-2030, que busca ahorrar costes hasta 3.000 millones de euros anuales en 2030. Sin embargo, la compañía estima un ahorro anual cercano a los 600 millones de euros a partir de 2028, con un impacto positivo en la generación de caja ya en 2026.

Paralelamente al ERE, Telefónica ha llegado a un acuerdo con las centrales sindicales para prorrogar los convenios colectivos de las siete filiales hasta 2030. El avance más significativo es el compromiso de incrementar los salarios un 1,5% cada año mientras esté vigente el convenio, afectando tanto a las filiales vinculadas como a las unidades globales de Telefónica.

Los empleados de las filiales vinculadas recibirán en octubre un pago adicional de 300 euros, de los cuales 150 euros se consolidarán anualmente en las tablas salariales. Entre los beneficios sociales destacan la ampliación del paquete de teletrabajo hasta 12 días, la ampliación de la semana de 36 horas a unidades globales, la mejora de los avales bancarios para la compra de vivienda de 75.000 a 100.000 euros, las ayudas de 3.000 euros para el alquiler y la declaración del 24 y 31 de diciembre como días inhábiles.

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